DQ-Index: Die neue Orientierung im Markt der Digitalisierung

Was Unternehmen an digitalen Qualifikationen fordern und wie sich die Skills verändern

Neben dem bekannten Intelligenzquotient bzw. IQ oder dem EQ, der die emotionale Intelligenz misst, und dem jüngeren CQ, der Cultural Intelligence abbilden soll, tritt in Zukunft vor allem der DQ, der DigitalQuotient oder die DigitaleQualifikation als Maßstab für eine neue Dimension in der Arbeitswelt 4.0. in den Vordergrund.

Unsere Website DQ-Index versteht sich als ein neues Informationsportal für diese umfassenden Veränderungen, das Daten über den digitalen Jobmarkt auswertet und Analysen und Zusammenfassungen zu aktuellen Entwicklungen auf seiner Seite veröffentlicht. Hierbei werden Daten über die Digitalisierungsprozesse und neue Arbeitsmodelle sowie Kompetenzen aus dem gesamten deutschen Jobmarkt ausgewertet und als kompakte Analysen dargestellt.

Interessierte Kunden bzw. Firmen können solche Einzelanalysen bei uns in Auftrage geben oder, je nach Aufgabenstellung, gleich selber ein eigenes MIS bestellen. Mehr dazu finden sie in der Hauptnavigation und dem Punkt „Produkte“.

Unsere Analysen verfolgen die Nachfrage nach digitalen Qualifikationen und Branchen-kenntnissen, identifizieren und verstehen Arbeitgeberaktivitäten und ihre Bedürfnisse. Dadurch können neue und aufkommende Rollen eines sich schnell digitalisierenden Arbeitsmarktes unmittelbar erkannt und rechtzeitig darauf Bezug genommen werden.

Unsere Arbeitsmarktanalysen und Informationen ermöglichen gerade strategischen Entscheidern und dem Management bzw. der Geschäftsführung eine klare Einsicht in die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt 4.0 zu verschaffen und helfen Daten-basierende Entscheidungen zu treffen. Besonders für HR sind diese Themen von großer Bedeutung; Man muss Menschen mit richtigen Fähigkeiten finden, um als Firma der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Hierbei stellt DQ-Index wichtige Informationen zur strategischen Personalentwicklung zur Verfügung, die die Personaleinsatzplanung sowie Talentakquise erleichtert und kommende Trends schnell und unmittelbar erkennen hilft.

Aber auch für Jobsuchende und interessierte Privatpersonen, die sich über die neuen Trends und Berufswege bzw. Berufsbilder informieren möchten, bietet DQ-Index mit seiner Kategorie „Berufsfelder“ eine schnelle und sehr kompakte Übersicht über die einzelnen Jobs in diesem sich rasant entwickelnden Marktsegment.

Über DQ-Index.de

DQ-index.de ist ein Schwesterportal des Pioniers der deutschen Job-Metasuchmaschinen cesar.de.
Es gehört zu einem Cluster von Diensten, die auf einer selbstentwickelten Spidertechnologie basieren, und den gesamten deutschen Markt der Stellenangebote erfasst. Ziel aller Dienste ist es, im Rahmen von Big Data Konzepten Analysen zu ermöglichen, mittels deren Erkenntnissen das Recruiting optimiert werden kann.
Die Daten werden von der Muttergesellschaft The Link vermarktet (www.linkomat.net) und von Unternehmen, Jobbörsen und Personaldienstleistern genutzt.

Über cesar.de
cesar.de ist die erste und eine der größten Job-Metasuchmaschine in Deutschland und wird betrieben von der FACHKFRÄFTENETZ Deutschland GmbH in Hamburg. Mit neuester Technologie werden alle Stellenangebote des Marktes gespidert. Die Ergebnisse von Firmenwebseiten, Jobbörsen, Fachzeitschriften, Verbänden, öffentlichen Institutionen und Headhuntern liefern mehr als alle Jobbörsen zusammen. Vorstrukturierte Filter zeigen das gewünschte Ergebnis sofort auf Knopfdruck. So stehen über 2 Mio. aktive Stellenangebote aus über 100.000 Quellen zeitnah bereit. Täglich kommen ca. 60.000 neue Jobangebote hinzu. Mehr unter www.cesar.de und www.fachkraeftenetz.de