{"id":153,"date":"2018-07-24T12:26:53","date_gmt":"2018-07-24T10:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dq-index.de\/?p=153"},"modified":"2018-08-10T10:29:44","modified_gmt":"2018-08-10T08:29:44","slug":"dq-ergaenzt-iq-was-firmen-an-digitalen-qualifikationen-fordern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/dq-ergaenzt-iq-was-firmen-an-digitalen-qualifikationen-fordern\/","title":{"rendered":"DQ erg\u00e4nzt IQ \u2013 Was Firmen an digitalen Qualifikationen fordern."},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Der Digitalquotient als neue Dimension in der Arbeitswelt 4.0.<\/span><\/strong><\/p>\n

Im Zeitalter der Digitalisierung und Globalisierung wird nicht nur die Welt immer komplexer. Gleichzeitig steigen die Anforderungen in der Arbeitswelt und damit die Anspr\u00fcche an Bewerber und Fachkr\u00e4fte. Neben den hinl\u00e4nglich bekannten Intelligenzquotient bzw. IQ und den EQ, der die emotionale Intelligenz misst, tritt immer h\u00e4ufiger auch der CQ, um die Cultural Intelligence sicherzustellen. Eine Analyse der DAX30-Unternehmen zeigt aber, dass in Zukunft vor allem der DQ unverzichtbar sein wird \u2013 die Digital Qualifikation<\/strong>. Digitale Kompetenzen werden zunehmend zum Standard bei Stellenausschreibungen und stehen mindestens gleichbedeutend neben anderen fachlichen Qualifikationen.<\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=“546″ img_size=“full“ alignment=“center“][vc_column_text]<\/p>\n

Keine Chance mehr ohne digitale Kompetenzen<\/h2>\n

Traditionelle Firmen und mittelst\u00e4ndische Unternehmen passen ihre Gesch\u00e4ftsmodelle und ihre Unternehmenskultur immer mehr den Anforderungen der neuen digitalen Arbeitswelt an. Diese Anpassungen sind angesichts des internationalen Wettbewerbs und immer k\u00fcrzer werdenden Innovationszyklen \u00fcberlebensnotwendig. Dieser tiefgreifende Wandel f\u00fchrt im gleichen Zuge dazu, dass sich der Stellenmarkt nahezu aller Branchen ebenso ver\u00e4ndert. Denn ohne Mitarbeiter mit den entsprechenden F\u00e4higkeiten, k\u00f6nnen Unternehmen die Digitalisierung nicht bew\u00e4ltigen. Ohne digitale Kompetenzen<\/strong> werden sich Bewerber darum zuk\u00fcnftig schwer tun, die begehrten Stellen zu bekommen.<\/span><\/p>\n

Tweet:<\/em><\/span><\/p>\nNeben der fachlichen Eignung geht in der Arbeitswelt 4.0 nichts mehr ohne #digitale #Kompetenzen. #DQ #Digitalquotient. <\/a><\/span>Klick um zu Tweeten<\/a><\/span>\n

Diese digitalen Kompetenzen werden k\u00fcnftig gefordert<\/h2>\n

Wer erinnert sich in Zeiten von Streaming-Diensten und MP3s noch an DVDs, CDs oder gar Disketten!? Die technologische Entwicklung schreitet seit vielen Jahren so schnell voran, dass die Halbwertszeit von Wissen und Fachkenntnissen sich drastisch reduziert. Darum ist die F\u00e4higkeit zu Lernen eine der neuen Schl\u00fcsselqualifikationen. Nur so kann sichergestellt werden, dass Mitarbeiter sich neue digitale Kompetenzen, die in 5 oder 10 Jahren relevant sein werden, aneignen werden k\u00f6nnen. F\u00fcr eine strategische Personalplanung ist diese Erkenntnis allerdings noch nicht ausreichend.<\/span><\/p>\n

Eine sehr viel detailliertere M\u00f6glichkeit zur Orientierung und Planung bietet der Blick auf vergleichbare Referenzgruppen. Welche digitalen Kompetenzen aktuell konkret und auch in Zukunft gefragt sein werden, l\u00e4sst sich anhand der Mitwettbewerber ablesen. Cesar<\/a> hat hierf\u00fcr das Konzept der \u201edigitalen Qualifikation<\/strong>\u201c entwickelt. Das Konzept basiert auf durch Cesar ermittelten Daten, die den kompletten deutschen Markt f\u00fcr Stellenangebote abbilden und kontinuierlich auswerten. Die Ergebnisse werden in Form eines digitalen Qualifikations-Index dargestellt und lassen sich unter DQ-Index<\/a> abrufen. Die immer aktuellen Analysen ber\u00fccksichtigen dabei verschiedene Stufen der digitalen Kompetenzen und lassen sich anhand verschiedener Aspekte wie Berufstyp, Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Region darstellen.<\/span><\/p>\n

Digitale Qualifikationen – Die Unternehmen des DAX30 als Blaupause<\/h2>\n

Eine Referenz, die Personalplanern und HR-Abteilungen Orientierung bietet, sind die DAX30-Unternehmen. Sie bilden einen Querschnitt der deutschen Wirtschaft und versammeln innovative, zukunftsorientierte Unternehmen. Unternehmen wie die Allianz haben schon fr\u00fch begonnen, in ihren Stellenausschreibungen digitale Kompetenzen zu integrieren. Vor dem Hintergrund der zunehmenden Konkurrenz durch InsurTech<\/a>-Unternehmen ein mehr als plausibler Vorgang. Dabei ist auff\u00e4llig, dass digitale Kompetenzen in allen Unternehmensbereichen gleicherma\u00dfen gefragt sind \u2013 angefangen beim Marketing und der Kundenkommunikation \u00fcber die Distribution bis hin zu den internen Fachabteilungen.<\/span><\/p>\n

Die Analyse der DAX30 Unternehmen zeigt aber auch, dass es die Digitalisierung Branchen mit unterschiedlichen Geschwindigkeiten ergreift. Beispielsweise findet sich im Bereich der Chemie-Unternehmen bislang noch kaum ein bedeutsamer Anstieg bei den digitalen Kompetenzen. Ein ganz anders Bild zeigt sich in der Automobilindustrie. Hier kann man den Eindruck gewinnen, dass ein direkter Zusammenhang zwischen der H\u00e4ufigkeit der Meldungen zu Elektromobilit\u00e4t und autonomem\u00a0Fahren von Tesla, Google & Co. und der Anzahl der ausgeschriebenen Stellen mit digitalen Kompetenzen besteht. So war 2012 der Anteil an DQ-Stellen bezogen auf alle Stellenangebote eines Automobilherstellers noch bei 2 %, w\u00e4hrend in 2017 dieser Wert in der Spitze bei 17 % lag. Die Analyse wies auch eindeutig den Zusammenhang nach, dass diejenigen Anbieter, die anfangs versp\u00e4tet auf einen Trend reagierten, dann auch in 2017 nachholen mussten und sich an die Spitze der Nachfrage schoben.<\/span><\/p>\n

Tweet:<\/em><\/span><\/p>\nWer nicht auf Trends auf dem Stellenmarkt reagiert, hat sp\u00e4ter das Nachsehen. Das zeigt eine Analyse der DAX30 Unternehmen eindeutig. #DQ #Digitalquotient. <\/a><\/span>Klick um zu Tweeten<\/a><\/span>\n

Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die digitale Transformation gesucht<\/h2>\n

Die Analyse macht auch klar, dass die erforderliche Anzahl an Bewerbern mit DQ im Markt nicht in der gefragten Menge verf\u00fcgbar sein wird. F\u00fcr dieses Problem gibt es unterschiedliche L\u00f6sungsans\u00e4tze. So zeigt sich in den Stellenanzeigen einerseits, dass vermehrt Experten mit F\u00fchrungsqualifikationen gefragt sind, die Mitarbeiter anleiten sollen. Andererseits werden verst\u00e4rkt Experten im Bereich Weiterbildung nachgefragt, die die Besch\u00e4ftigten f\u00fcr den digitalen Wandel<\/strong> vorbereiten und qualifizieren sollen.<\/span><\/p>\n

Viele der n\u00f6tigen Qualifikationen haben bislang keinen Eingang in die regul\u00e4ren Ausbildungen und Lehrpl\u00e4ne gefunden. Erst seit Kurzem passen sich die Schulen und Einrichtungen f\u00fcr Aus- und Weiterbildung an die neuen Anforderungen an.\u00a0Immerhin versuchen die Unternehmen die neuen Anforderungen und Qualifikationen an zuk\u00fcnftige Mitarbeiter entsprechend zu formulieren, so dass es in Zukunft zu einer besseren Anpassung an die realen Bed\u00fcrfnisse im unternehmerischen Alltag kommen kann.<\/span><\/p>\n

Eine schnelle Reaktion auf den digitalen Wandel ist essentiell<\/h2>\n

Wie schnell sich eine inhaltliche Ver\u00e4nderung vollzieht und wie rasant eine Nachfrage nach neuen oder zus\u00e4tzlichen Skills eine Branche ver\u00e4ndern kann zeigt unsere beispielhafter Darstellung f\u00fcr die digitalen Anforderungen seit 2012 am unten dargestellten Zeitstrahl. Hierbei wurde die H\u00e4ufigkeit der auftauchenden und neuen Begrifflichkeiten im digitalen Umfeld innerhalb der einzelnen Jahre analysiert.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Digitale Kompetenzen sind einer der zentralen Schl\u00fcsselfaktoren, die in Zukunft dar\u00fcber entscheiden, ob ein Unternehmen die Chancen der Digitalisierung f\u00fcr sich nutzen kann. Unternehmen, die fr\u00fchzeitig mit diesem Wissen nach Fachkr\u00e4ften suchen, verschaffen sich einen strategischen Vorteil bei der Suche nach geeigneten Talenten. Nur mit den relevanten digitalen Kompetenzen im eigenen Unternehmen wird der digitale Wandel<\/strong> zu einem Erfolgskonzept<\/strong>.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Der Digitalquotient als neue Dimension in der Arbeitswelt 4.0. Im Zeitalter der Digitalisierung und Globalisierung wird nicht nur die Welt immer komplexer. Gleichzeitig steigen die Anforderungen in der Arbeitswelt und…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[12,13,11],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":642,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153\/revisions\/642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}