[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“405″ img_size=“full“ style=“vc_box_rounded“][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]Neben dem bekannten Intelligenzquotient bzw. IQ oder dem EQ, der die emotionale Intelligenz misst, und dem j\u00fcngeren CQ, der Cultural Intelligence abbilden soll, tritt in Zukunft vor allem der DQ, der DigitalQuotient<\/strong> oder die DigitaleQualifikation<\/strong> als Ma\u00dfstab f\u00fcr eine neue Dimension in der Arbeitswelt 4.0. in den Vordergrund.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Unsere Website DQ-Index versteht sich als ein neues Informationsportal f\u00fcr diese umfassenden Ver\u00e4nderungen, das Daten \u00fcber den digitalen Jobmarkt auswertet und Analysen und Zusammenfassungen zu aktuellen Entwicklungen auf seiner Seite ver\u00f6ffentlicht. Hierbei werden Daten \u00fcber die Digitalisierungsprozesse und neue Arbeitsmodelle sowie Kompetenzen aus dem gesamten deutschen Jobmarkt ausgewertet und als kompakte Analysen dargestellt.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]Interessierte Kunden bzw. Firmen k\u00f6nnen solche Einzelanalysen bei uns in Auftrage geben oder, je nach Aufgabenstellung, gleich selber ein eigenes MIS bestellen. Mehr dazu finden sie in der Hauptnavigation und dem Punkt \u201eProdukte\u201c.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]Unsere Analysen verfolgen die Nachfrage nach digitalen Qualifikationen und Branchen-kenntnissen, identifizieren und verstehen Arbeitgeberaktivit\u00e4ten und ihre Bed\u00fcrfnisse. Dadurch k\u00f6nnen neue und aufkommende Rollen eines sich schnell digitalisierenden Arbeitsmarktes unmittelbar erkannt und rechtzeitig darauf Bezug genommen werden.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]Unsere Arbeitsmarktanalysen und Informationen erm\u00f6glichen gerade strategischen Entscheidern und dem Management bzw. der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eine klare Einsicht in die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt 4.0 zu verschaffen und helfen Daten-basierende Entscheidungen zu treffen. Besonders f\u00fcr HR sind diese Themen von gro\u00dfer Bedeutung; Man muss Menschen mit richtigen F\u00e4higkeiten finden, um als Firma der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Hierbei stellt DQ-Index wichtige Informationen zur strategischen Personalentwicklung zur Verf\u00fcgung, die die Personaleinsatzplanung sowie Talentakquise erleichtert und kommende Trends schnell und unmittelbar erkennen hilft.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]Aber auch f\u00fcr Jobsuchende und interessierte Privatpersonen, die sich \u00fcber die neuen Trends und Berufswege bzw. Berufsbilder informieren m\u00f6chten, bietet DQ-Index mit seiner Kategorie \u201eBerufsfelder\u201c eine schnelle und sehr kompakte \u00dcbersicht \u00fcber die einzelnen Jobs in diesem sich rasant entwickelnden Marktsegment. <\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]\u00dcber DQ-Index.de<\/strong><\/p>\n DQ-index.de ist ein Schwesterportal des Pioniers der deutschen Job-Metasuchmaschinen cesar.de<\/a>. \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00dcber cesar.de [vc_row][vc_column][vc_column_text] DQ-Index: Die neue Orientierung im Markt der Digitalisierung [\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“405″ img_size=“full“ style=“vc_box_rounded“][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text] Was Unternehmen an digitalen Qualifikationen fordern und wie sich die Skills ver\u00e4ndern [\/vc_column_text][vc_column_text]Neben dem bekannten…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":656,"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4\/revisions\/656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dq-index.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEs geh\u00f6rt zu einem Cluster von Diensten, die auf einer selbstentwickelten Spidertechnologie basieren, und den gesamten deutschen Markt der Stellenangebote erfasst. Ziel aller Dienste ist es, im Rahmen von Big Data Konzepten Analysen zu erm\u00f6glichen, mittels deren Erkenntnissen das Recruiting optimiert werden kann.
\nDie Daten werden von der Muttergesellschaft The Link vermarktet (www.linkomat.net<\/a>) und von Unternehmen, Jobb\u00f6rsen und Personaldienstleistern genutzt.<\/p>\n
\n<\/strong>cesar.de ist die erste und eine der gr\u00f6\u00dften Job-Metasuchmaschine in Deutschland und wird betrieben von der FACHKFR\u00c4FTENETZ Deutschland GmbH in Hamburg. Mit neuester Technologie werden alle Stellenangebote des Marktes gespidert. Die Ergebnisse von Firmenwebseiten, Jobb\u00f6rsen, Fachzeitschriften, Verb\u00e4nden, \u00f6ffentlichen Institutionen und Headhuntern liefern mehr als alle Jobb\u00f6rsen zusammen. Vorstrukturierte Filter zeigen das gew\u00fcnschte Ergebnis sofort auf Knopfdruck. So stehen \u00fcber 2 Mio. aktive Stellenangebote aus \u00fcber 100.000 Quellen zeitnah bereit. T\u00e4glich kommen ca. 60.000 neue Jobangebote hinzu. Mehr unter www.cesar.de<\/a> und www.fachkraeftenetz.de<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"